1. El concepto clave: La unión hace la fuerza

Normalmente, cuando firmas un contrato de trabajo, lo haces de forma individual. En ese escenario, el trabajador suele tener menos poder de negociación frente a la empresa. Solo acepta las condiciones ofrecidas por la empresa, rara vez puede negociar su sueldo o las condiciones de trabajo.

La Negociación Colectiva cambia esto. Es el proceso donde los trabajadores se organizan (generalmente a través de un Sindicato) para dialogar con el empleador como un solo bloque. El objetivo es equilibrar la balanza para conseguir mejores condiciones que las que uno podría lograr por sí solo.

2. ¿Qué es entonces la Negociación Colectiva?

En palabras simples, es un diálogo formal y reglado por ley entre la empresa y el sindicato. En este proceso se busca llegar a un acuerdo sobre:

• Remuneraciones: Sueldos, bonos, gratificaciones o reajustes.

• Condiciones de trabajo: Horarios, turnos, seguridad e higiene.

• Beneficios adicionales: Seguros de salud, becas de estudio, asignaciones por movilización o colación, entre otros.

3. ¿Para qué sirve el contrato colectivo?

El resultado final de este proceso es un documento llamado Contrato Colectivo (o Convenio Colectivo).

Dato clave: Este contrato tiene una duración determinada (de mínimo 2 años, hasta un maximo de 3 años). Durante ese tiempo, todo lo pactado es "ley" para ambas partes y el empleador no puede cambiar esas condiciones unilateralmente.

4. ¿Por qué es importante para el trabajador?

• Protección: Lo que se gana en una negociación colectiva queda escrito y asegurado.

• Equidad: Ayuda a que los beneficios sean parejos para todos los socios del sindicato.

• Voz: Permite que los problemas que afectan a muchos sean escuchados y resueltos en una sola mesa.

ETAPAS Y PROCESO DE NEGOCIACIÓN

En los siguentes afiches se explica cada paso del proceso de negociación y como funciona cada etapa
(Haz clic en una imagen para ampliar y descargar). Comparte y difunde este contenido.

CALENDARIO

La negociacion colectiva reglada dura aproximadamente 3 meses. Selecciona una imagen para ver mas en detalle los plazos de cada instancia del proceso de negociación.
(Haz click en una imagen para amplear y descargar)

• Algunas fechas pueden variar según se desenvuelvan los acuerdo dentro en la mesa negociadora entre la comisión negociadora del sindicato y la empresa.

ENTREGA DEL PROYECTO COLECTIVO A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE ISS CHILE

1° ASAMBLEA ENERO 2026
POSTERIOR A ENTREGA PROYECTO COLECTIVO.

Informe de Asamblea: Unidad y Fuerza ante la Negociación Colectiva 2026

Fecha del informe: 10 Enero de 2026

Estado del proceso: Respuesta inicial de la empresa al proyecto colectivo e impugnaciones.

Tras la asamblea realizada recientemente, informamos a todos nuestros socios y socias a nivel nacional sobre los avances y desafíos del proyecto de contrato colectivo presentado el pasado 29 de diciembre.

1. Respuesta de la Empresa: Una propuesta insuficiente

La empresa entregó su primera respuesta formal, la cual ha sido calificada por la directiva como insuficiente, ya que en la mayoría de los puntos se limita a mantener las condiciones actuales o aplicar únicamente el reajuste por IPC de los últimos seis meses.

Punto de Negociación. Respuesta de la Empresa

Reajustabilidad:
Mantiene solo el 50% de los últimos meses.

Bono Nocturno:
Aumentos mínimos (ej. $4 pesos por hora para guardias).

Beneficios Sociales:
Incrementos marginales en bonos de fallecimiento, escolaridad y matrimonio.

Asignación Especial:
Sin pronunciamiento (no quieren otorgar nada adicional).

Bonos de Responsabilidad
Solo reajuste por IPC.

2. Situación de Desvinculaciones y Fuero Sindical

Uno de los temas más sensibles tratados fue la reciente ola de despidos que ha afectado a cerca de 191 compañeros a nivel nacional. Es vital que todos los socios tengan presente lo siguiente:

• Protección Legal: Desde el 19 de diciembre, todos los socios afectos a este proceso cuentan con fuero sindical, lo que significa que la empresa no puede desvincularlos legalmente.

• Irregularidades en Finiquitos: Se han detectado casos de finiquitos ratificados sin la presencia física del trabajador en la notaría. El sindicato está trabajando para impugnar estos procesos y buscar el reintegro de quienes no han firmado aún su finiquito.

3. Beneficios Vigentes: Certificados de Estudio 2026

Se recuerda a todos los socios, cónyuges e hijos (sin importar que no sean carga) que deben subir sus certificados de alumno regular o matrícula a la página del sindicato durante la quincena de enero (Esta fecha puede variar. Estar atento a las comunicaciones). Este trámite es indispensable para activar los beneficios escolares correspondientes al periodo 2026.

4. Próximos Pasos y Preparación para la Huelga

El proceso entra ahora en una fase de impugnación y mesas de negociación que comenzarán formalmente la semana del 20 de enero.

• Febrero decisivo: Entre el 20 y 22 de febrero se realizaría la votación de huelga de forma virtual.

• Cierre del proceso: Se estima que de marchar bien en las negociaciones, el nuevo contrato colectivo debería estar firmado en la primera o segunda semana de marzo.

• Llamado a la unidad: La directiva enfatiza que, con más de 2,200 socios habilitados para negociar, el sindicato es el más representativo de la empresa. La participación activa es nuestra única herramienta para revertir la negativa inicial de la compañía.

"La dignidad la da el sindicato. No estamos solos; somos más de 2,000 familias unidas por un trato justo."

Atentamente, Directiva Sindical. Asamblea Presencial Nacional - Enero 2026.

REGISTRO ASAMBLEA ENERO 2026
Puedes ver la asamblea completa en el siguiente video para más detalles.

IMPUGNACIÓN DE SOCIOS DESVINCULADOS

Como se informó en la asamblea anterior, el día lunes 19 de enero,se reunió la directiva sindical con la comisión negociadora de la empresa ISS en la Dirección del Trabajo para revisar las impugnaciones de 191 compañeros con fuero sindical que estarían siendo desvinculados en pleno proceso de negociación colectiva.

Esto es parte habitual de los procesos de negociaciones y es justamente por esto que existe esta instancia, para apelar a situaciones irregulares de despidos dentro del proceso de negociación. Esto, debido a que las empresas grandes como ISS continúan con sus operaciones normalmente y muchas de ellas no tienen control sobre sus propia administración para evitar pasar por encima de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores. Pero tambien existen empresas que muchas de estas practicas son con un propósito amedrentamiento hacia los trabajadores con el fin de debilitar el movimiento sindical, convirtiéndose en empresas con practicas antisindicales. Todo esto se puede demostrar en esta instancia de la negociación y las empresas pueden ser duramente sancionadas si se demuestra intencionalidad en sus acciones.

En nuestro proceso, la empresa informo 191 despidos que fueron realizados posterior al 19 de diciembre de 2025, fecha en donde comenzó el fuero sindical para los socios y socias del sindicato.

De momento, quedamos a la espera de la documentación que respalde legalmente estos despidos, de lo contrario, estos compañeros podrán ser reintegrados al proceso de negociación y a la empresa, siendo pagados íntegramente los dias por los que fueron desvinculados de la empresa.